「幸せ」「絆」
社員の幸せを第一に、
お互いに協力し助け合う家族であるように。
Happiness & Bonds
会社について
未経験でも大丈夫
経験でも大丈夫
新人社員の皆様には6ヵ月のOJT(新人教育)期間を設けています。
1ヵ月ごとに専任指導者が付き、設計・管理・施工・営業と、それぞれの仕事を体験していただきます。
本人の意向、体験を通しての適性をふまえて熟考し、配属が決定する為、ミスマッチがありません。
研修・教育をバックアップ
ABOUT US
研修・教育をックアップ
職務に必要とされるライセンスを明確にし、職場内で先輩指導の勉強会を開催。他にも、外部主催での講習への参加推奨も行っており、必要経費は会社負担です。
もちろん、研修・講習系のライセンス取得も受講費は会社負担にて行えます。難問でレベルの高いライセンスにおいては高額の報奨制度があります。
業務改善、社内報奨制度
業務善、社内報制度
「一つの改善で、会社が一つ素敵になれる」そんな想いを大切に、社員の皆さんには多くの改善提案をお願いしています。
改善提案報奨制度を定め、経費削減改善では年間経費削減の10%キャッシュバック、数多く出した方には「最多改善提案賞」として報奨が。他にも「社員が幸せになる改善提案賞」など数多くの報奨をつくり会社の改善に取り組んでいます。
明るいオフィスで快適に
明るいオフィスで適に
令和元年8月に新築された綺麗なオフィス環境で仕事をしています。
機能性を重視し、またデザイン性にもこだわった快適で明るいオフィスです。
すべての部署が垣根の無いフリーアドレスを採用しています。広く開放された空間で、会話も弾み、楽しく仕事ができます。
安心の福利厚生
安心の福利
社会保険・厚生年金・雇用保険はもちろん、出産・結婚・新築などのお祝い金を支給します。
子育て支援を考え、産休・育児休暇や時短勤務、その他にも、介護休暇・介護における時短勤務も設けております。働く女性スタッフが増えていく中で、女性に優しい職場環境の充実にも努めております。
家族を大切に想う
家族を大切に
社員の方々の誕生日には、当人ではなく、社員を生み育て、当社へ導いていただいたご両親に、社員からリクエストを聞き、感謝の気持ちを添えたプレゼントを用意しています。
また、結婚している社員の結婚記念日には、日ごろからの感謝を添えて、パートナー・ご家族の方へホールケーキをプレゼントしています。
会社講習・行事レポート
WORKSHOP/EVENT REPORT
共に働く仲間を求め、
大虫電工の姿勢、採用への想い。
私たち、大虫電工は、会社と共に飛躍して頂ける新しい仲間を求め、会社の姿勢、採用の想いをお伝えさせていただきます。
1.大虫電工の姿勢
【幸せ】
社員の幸せを徹底的に追求いたします。
社員一人一人の幸せを考え、「この会社に入って良かった」「自分の仕事に誇りを持って働いている」そう思っていただける会社でありたいと考えます。
 
【絆】
社長以下すべての従業員が、先輩‣後輩、部署間を越えお互いが支え合える会社でありたいと考えます。
後輩は先輩を敬い、先輩は後輩を気遣い、お互いが助け合う大家族的関係でありたいと考えます。幸せを徹底的に追求いたします。
2.採用への想い
会社が全力で取組む「幸せ」「絆」はそこに集う社員自身が求めなければ叶いません。
大虫電工の姿勢に共感し、想いを叶える為に精一杯、力を注いでくれる方のご応募をお待ちしております。
当社の姿勢・採用への想いに共感して頂き、多くの皆様が当社へ訪れていただくことを心よりお待ちしております。
貴方にとって、当社が相性の良い企業であることを願っております。
私たちが求めない人物像について
代表取締役 田中康雄
代表取締役 田中康雄 
今後、皆さんが就職活動を行っていく中で、そして私たちが採用活動を行う上で、多くの皆さんの大切な時間を費やします。
私共が目指す理想の職場環境を考えていく中で、求職者の皆さんと
不要なミスマッチングを避ける為、恐縮ではございますが当社が
求めない人物像を前もってお示しさせていただきます。
協調性のない人
BAD!
・他人を助けない
・周囲を振り回す
・利己的な考えで行動する
・周囲の人の気持ちを考える
ことができない
コミュニケーションがなく、
まとまりのない会社に
GOOD!
常に皆と頑張れる人
言われたことだけやる人
BAD!
・自分の頭で考えない
・自分で考えずに目の前の
ことだけをする
・言われたことの先を
想像して動けない
言われた事しかやらない人は
成長出来ない
GOOD!
常に次、何できるかな?      と考えられる人
大人として常識がない人
BAD!
・挨拶ができない
・約束の時間に遅れる
・自分の行動で人が傷つくことがあっても周囲に対して悪いと思わない
信頼関係が成り立たず、
誰ともよい関係が築けない
GOOD!
明るく挨拶ができ、
ルール・約束の守れる人
短絡的な考えをもつ人
BAD!
・深く物事を考えず一方的な視点
 で判断する
・何事も楽観的に行動し、 周囲に迷惑   をかける
・責任感が薄い
・根拠のない思い込みで物事を断定
 してしまう
会社にとって重大な
損害となる恐れがある
GOOD!
冷静に状況判断をし、   考えて行動できる人
情報共有ができない人
BAD!
・進捗状況やトラブルの相談ができない
・進捗の遅れを報告するのが嫌
自分も苦しみ、
助け合う事もできず悪循環に
GOOD!
たえず上司・同僚に    報連相ができる人
すぐに諦める人
BAD!
・仕事を任された時、やる前からできま
 せんと言う
・調べることもせず、すぐにやれないと
 判断する
・後ろ向きに考え、すぐにやる気を無くす
周囲が暗い雰囲気になり、
自分も仕事が覚えられない
GOOD!
明るく前向きで、
 やる気・意欲のある人
スタッフメッセージ
STAFF MESSAGE
採用と業務に関するQ&A
Q.業務についての知識はどのくらい必要ですか
A.最初の6ヵ月はOJT(新人研修)を受けて頂きます。1ヵ月毎に各部署の専任の先輩がマンツーマンで代わる代わる指導させて頂きます。
  特別な資格や知識が無くても心配ありません。
Q.応募書類は返却してもらえますか
A.応募書類については、不採用の場合(採用後、就職希望がなかった場合も含め)責任を持ってご返却させて頂きます。
Q.選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか
A.大変申し訳ございません。選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねます。ご了承ください。
Q.どのような試験がありますか
A.一次面談 (人事部長にて)・適性試験 ⇒ 【後日】 最終面談 (役員にて)
Q.採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか
A.一次面談後、不採用の場合は応募書類と共に翌日郵送にてご返事。
  最終面談へ進む場合は、翌日電話連絡にて最終面談日の調節をさせて頂きます。
  最終面談終了後、翌日郵送にて内定の良否のご返事をさせて頂きます。
Q.選考にあたり有利(不利)な学部・専攻などはありますか
A.選考に関しては人物を重視させて頂いております。
  当社の仕事に関しての知識やスキルが高くある事に越したことはありませんが、何よりも周りの方々との協調性や、思いやりを持てる方を求めています。
  仕事をするにあたり、社内間の融和を重んじれる方と共に楽しく明るくお仕事をしていきたいからです。
オムドくん