会社講習・行事レポート
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『新人事評価制度』導入説明会
2025-03-27
注目
新人事評価制度構築プロジェクト
3月15日(土)に『新人事評価制度』の導入説明会を行いました。
今期（第46期）は、6つのプロジェクトを立ち上げ、
その中の1つのプロジェクトが新人事評価制度構築プロジェクトです
その中の1つのプロジェクトが新人事評価制度構築プロジェクトです
経営スタッフメンバーが中心となり、約1年間、熟考・試行錯誤し、
3名のコンサルタント様にもご支援いただきながら制度を構築しました。
3名のコンサルタント様にもご支援いただきながら制度を構築しました。
社員の将来像や会社の将来像、働く環境や制度の仕組みを自分達で考え、
【考え方】【熱意】【能力】に重きを置き、人としての成長を大切に考えた人事評価制度が完成しました
【考え方】【熱意】【能力】に重きを置き、人としての成長を大切に考えた人事評価制度が完成しました
【考え方】は､理念・フィロソフィ・ベクトル
【熱意】は､会社の行動指針に沿った姿勢や行動
【能力】は､テクニカルスキルとマネジメントスキルの両面
技術面の成長と人間的成長の両面を兼ね備えた“在りたい姿”が可視化され、
また、この人事評価制度が賃金に繋がる仕組みにもなっております。
成長への羅針盤となり、目標を持ち、将来設計が立てやすい評価制度になりました。
ここから約半年間の試用期間を経て、
2025年9月21日、第47期から正式運用となります。
また、この人事評価制度が賃金に繋がる仕組みにもなっております。
成長への羅針盤となり、目標を持ち、将来設計が立てやすい評価制度になりました。
ここから約半年間の試用期間を経て、
2025年9月21日、第47期から正式運用となります。
地域、社会に愛され、必要とされる会社に！
そして全従業員物心両面の幸福の実現に向け、社員一同邁進して参ります
そして全従業員物心両面の幸福の実現に向け、社員一同邁進して参ります
新人事評価制度を導入し、新たなスタートです