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パワーハラスメントとは

同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内優位性（※１） を背景に、業務の適正な範囲（※２）を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為のことを言います。

パワハラが発生しやすい職場の特徴として

等々が挙げられていました。

管理職や上司にあたる社員は、

部下から相談された場合の対処方や、自らがパワハラとなっていないかの注意、隠れたパワハラがないか周囲のメンバーの変化に注意するなど、パワハラを起こさせない環境づくりを行うための役割を果たさないといけません。

また部下、後輩にあたる社員も、場合によっては自らがパワハラとなっている場合があることも心に留めつつ、明らかなパワハラがあった場合には相談しやすい上司、同僚等に相談することが大切だと感じました。

パワーハラスメントだと感じる基準は関係性によっても変わります。

例えば、親しくなんでも相談できる上司であれば、業務以外の個人的な趣味・嗜好について聞かれてもパワーハラスメントだと感じることはあまりないと思いますが、親しくない上司に個人的な趣味・嗜好について必要以上に聞かれるとパワーハラスメントだと感じる場合もあると思います。