両立支援行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする
1.計画期間
2025年7月21日～2028年7月20日
2.内容
[目標1]
◆計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする |
男性社員…取得率を100％にすること
女性社員…取得率を100％にすること
【対策】
■2025年7月21日～各職場における休業者の業務カバー体制の検討(業務体制の見直し、複数担当者制)・実施
■2025年7月21日～育児休業取得開始日から5日間を有給とする制度を導入する
[目標2]
◆2028年7月20日までに、所定外労働を削減するための、残業申請制度を設定・実施する |
【対策】
■申請の無い残業や休日出勤の禁止
■有給､時間外勤務一覧を毎日集計後、電子回覧で自分の残業時間把握を行う
[目標3]
◆年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均 年間6日以上とする |
【対策】
■2025年7月21日有給・時間外勤務一覧を毎日集計後、電子回覧で自分の有給取得状況の把握をする
■毎月の全体委員会会議において有給取得状況を発表し、取得の啓蒙活動を行う